●社員の方の反応はいかがですか？
あまり堅くならずに普段のノリの良さ、楽しさが出せたパンフレットになったので、社内の評判はとても良かったです。特に掲載された社員はとても嬉しそうでした。出来上がったものを家族にも見せた方もいたようです。
●社内外の変化は何かありましたか？
前よりもパンフレットを熟読して応募してくださる方が、増えたように思います。
社内でもスタッフの方のモチベーションアップの一助になったかなと思っています。まずは自分たちが仕事の楽しさを発信していこう！ と取り組むホームも出てきました。（今、介護業界のイメージが暗い感じなので）忙しい仕事の中、取材には進んで応じてくれます。
●制作上の提案でよかった事はありますか？
主に女性の方の応募が多い職種ですので、女性の視点で提案をいただけたことが大変ありがたかったです。話も通じやすかったと思います。
●今回、ＨＣに決めていただいたのはどんな点でしょう？
弊社の場合、理念や質にこだわって運営をしていますので、同じく三澤さんのように業界に対する想いを持っていただいているところなら、良いものを追求できると思ったからです。
●これから人材募集をされる介護施設・医療機関様に、一言お願い致します。
介護というすばらしいお仕事が、現在は不当に低く扱われているように感じています。アライブでは理念を大切にする方を採用し、教育・研修を通して、プロとして認められる人材を育てることで、介護職の方の社会的な評価も少しずつ上げていけたらと考えて努力しています。ぜひ、他の施設様・医療機関様も方法は様々あろうかと思いますが、一緒に良い人材を採用し、教育を行っていくことで、今の流れを変えていけたらと思っています。
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